When I see that in a management team there is a discussion about a decision I suggest almost every time to look for a third possibility, that is not a merge of the other 2 possibilities. Background: if people are not agreeing on the decisions there is a realistic chance that both are not the best. Go to look for the alternative third.

Când văd că într-o echipă de management există discuții despre o decizie, sugerez de fiecare dată să se caute și o a treia posibilitate, care să nu fie o intersecție a celorlaltor două posibilități. Premisă: dacă oamenii nu sunt de acord cu aceste decizii, există o șansă reală ca cele două soluții să nu fie cele mai bune. Căutați și a treia alternativă.

Puteți afla mai multe despre cum afectează negativismul randamentul la locul de muncă. Ce face managerul când angajații spun frecvent ”nu” la birou.

How negativity affects work productivity. What does the manager when the employees say often ”No” at the office. The original article was published in Romanian language, on the website www.cariereonline.ro, on 16th February 2017.