Cu câteva săptămâni în urmă, am primit un apel telefonic de la Dana. O cunosc pe Dana de câțiva ani. Ea a lucrat ca director de vânzări în Albania pentru o companie multinațională franceză. În 2015, ea a avut curajul să demisioneze și să i se alăture sorei ei, care avea la acea vreme o mică afacere. Sora Danei deținea o mică fabrică de încălțăminte în Tirana, capitala Albaniei. După câteva luni, Dana a preluat afacerea și a devenit unicul proprietar. Motivul a fost că  sora Danei nu era fericită în fruntea companiei, ea a preferat să se retragă și să se ocupe mai mult de aspectele tehnice. Dana și-a folosit foarte bine abilitățile în vânzări deoarece compania a crescut rapid.
Acest articol a fsot publicat in revista BIZ, in data de 27 septembrie 2017.

A few weeks ago, I got a phone call from Dana. I know Dana for several years. She works as a sales manager in Albania for a French multi-national. In 2015, she took the brave step to dismiss and to help her sister with her at that time small business. The sister of Dana owned a small shoe-factory in Tirana, the capital of Albania. After a few months Dana took over the business and became the sole owner. Reason was that Dana’s sister wasn’t happy with a leading position, she preferred more to be in the background taking care of all technical aspects.
This article was published in the BIZ Magazine, on the 27th September 2017.

O clientă mi-a cerut să mă gândesc, împreună cu ea, la cum să procedeze și la ce ar însemna pentru compania ei implementarea ”Brandului de Angajator”. Coincidența (dacă aceasta există) a fost că, cu puțin timp înainte de solicitarea ei, am participat la prestigiosul seminar ”Brandul de Angajator” al lui Brett Minchington. Brett călătorește în toată lumea pentru a disemina ideile sale și importanța Brandului de Angajator. Definiția lui pentru conceptul de ”Brand de Angajator” este: “Imaginea organizației voastre văzută ca ‘locul de muncă ideal’ în mintea angajaților actuali și a tuturor celor interesați din afara companiei (ex. candidați activi și pasivi/potențiali, clienți)”. Unele companii de renume au înțeles importanța Brandului de Angajator și au început să lucreze la acesta.
Articolul a fost publicat pe site-ul www.cariereonline.ro, in data de 26 septembrie 2017.

A customer asked me to think together with her on what it would mean for her company to implement ‘Employer Branding’. The coincidence (if that exists) was that shortly before her request I attended a masterclass Employer Branding from Brett Minchington. Brett travels all over the world to spread the ideas and importance of Employer Branding. His definition of employer branding is: “The image of your organization as ‘a great place to work’ in the mind of current employees and key stakeholders in the external market (e.g. active and passive candidates, clients)”. Quite some companies saw the importance of Employer Branding and started to work on it.
The article was published on the website www.cariereonline.ro, on the 26th September 2017.